Меню

Как Правильно Подбирать Сотрудников На Фрилансе

Очень многие работодатели испытывают проблемы из-за того, что фрилансеры:

  • берут работу, но не выполняют её;
  • сдают непрофессионально выполненное задание;
  • задерживают сроки.

Перечень, конечно, далеко не полный, но это – основные проблемы с фрилансерами.

Первое, что следует сделать, чтобы обезопасить себя от недобросовестных исполнителей

фриланс

Прежде всего, нужно ознакомиться с резюме. Если человек достаточно часто меняет работу – это обозначает (зачастую), что он – либо плохой специалист, либо ненадёжный сотрудник. Соответственно, вы мало что выиграете, если устроите такого человека к себе в штат.

Бывают, конечно, исключения. Иногда специалист работает на фирме на протяжении сравнительно небольшого периода времени, а затем меняет работу на новую. Это может обозначать одно из двух: либо человек нашел компанию, в которой его навыки и умения ценятся дороже, — либо он решил сменить вид деятельности, чтобы научиться чему-то новому. Иногда причиной смены работы становится некомфортная обстановка в коллективе. Все факторы индивидуальны, поэтому каждый случай стоит рассматривать в отдельности.

Тестовое задание

фриланс

Далее – дайте выполнить соискателю перед началом работы тестовое задание. Так вы проверите, насколько серьёзно человек настроен. Если специалист подведёт вас уже в самом начале работы – лучше сразу откажитесь от его услуг. Практика показывает, что с течением времени ситуация будет только становиться ещё хуже.

Например, представим, что мы ищем копирайтера. Каким должен быть объём тестового задания? От 1 тысячи до 10 тысяч символов (в зависимости от того, какие статьи соискателю придётся писать по размеру). Для проверки основных умений и навыков, как правило, хватает тестового задания объёмом 2-3 тысячи знаков (с пробелами или без пробелов, решает работодатель).

Тематика тестового задания должна быть строго определена. Так вы проверите умение будущего сотрудника выполнять требования технического задания, а заодно:

  • грамотность;
  • способность быстро сдавать качественные тексты;
  • ориентацию в выбранной тематике;
  • способность выстраивать логические взаимосвязи, плавно вписывать ключи в текст.

Также проверяется умение четко излагать свои мысли – языком, доступным большинству. Это не значит, что стиль изложения должен быть примитивным. Необходимо использовать такие слова, сочетания слов и обороты речи, которые наиболее полно раскрывают тему, демонстрируя уважение к читателю. Термины нужно разъяснять, о процессах и явлениях — рассказывать последовательно и понятно. Структурированность текста – одна из важных задач. Также нужно следить за соблюдением других технических параметров: выполнять нормы по тошноте, уникальности, количеству символов.

Помните: чем лучше сотрудник справляется с поставленными задачами – тем легче вам будет с ним работать. На дополнительное обучение уйдет минимальное количество времени. В результате, вы получите качественные тексты, помогающие продавать товар.

Кто может работать фрилансером?

Список возможных профессий довольно обширный. Чаще всего фрилансер предлагает свои услуги сам – через размещение объявления в интернете. Наиболее распространён фриланс в журналистике (в данную группу включаем и другие виды деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерном программировании, архитектуре, юриспруденции, дизайне (от рекламы и веб-дизайна – до дизайна интерьеров). Также востребованные профессии в фриланс-сегменте – это фото- и видеосъёмка, услуги по переводу текстов, различная деятельность, связанная с консультациями и экспертными оценками. Интересно, что довольно распространен строительный фриланс: фирмы-подрядчики гораздо охотнее сотрудничают с теми работниками, которых можно нанять на сезон, чем с теми, кто заинтересован остаться в штате.

Чего делать не нужно

Большой ошибкой будет поиск сотрудника на низкую оплату. Даже если выполнение обязанностей по открытой вакансии не является сложным – хороший специалист на такую работу не согласится. Новичок может даже принести фирме убыток, или растянуть время. Если же вы всё-таки решили взять человека без опыта работы – нужно, снова-таки, убедиться в его серьёзности.

Возьмём, к примеру, программиста. Опытный программист способен выполнить больше заказов и более качественно сделать работу. Он может остаться до утра, если заказчик попросил внести правки, — и к утру сдать готовое задание. Новичок потратит уйму времени только на то, чтобы ознакомиться с заданием, и вникнуть в процесс. А еще нужно найти время на выполнение работы и на консультации во время реализации практических задач. Опытный специалист принесёт вам больше прибыли, а также будет способствовать хорошей репутации фирмы.

Комментарии
Follow

Об Авторе

Черкасов Владимир, таргетолог, основатель wowtarget.com.

Оставить комментарий:

Оставить комментарий: